Corporate recruiter

Als corporate recruiter bij House of Covebo in Nijkerk werk je in een rol waarin je strategisch meedenkt, operationeel schakelt én creatief kunt bijdragen aan de groei van onze organisatie. Jij weet wat er nodig is om supportrollen én functies op vestigingen succesvol te vervullen en waarom.

Je bent gesprekspartner op niveau voor hiring managers, neemt eigenaarschap over het volledige recruitmentproces en vertaalt input uit de organisatie naar een passende wervingsaanpak.

Binnen House of Covebo krijg je veel vrijheid in hoe je je werk vormgeeft en die vrijheid vraagt om verantwoordelijkheid. Jij pakt de regie, maakt scherpe keuzes en blijft continu verbeteren. Of je nu werkt aan een vacaturecampagne, intakegesprek of optimalisatie van ons ATS: jij zorgt dat het gebeurt.

Klaar voor een rol waarin je creatief, adviserend én operationeel kunt (samen)werken binnen een groeiende organisatie? Lees verder en ontdek jouw impact.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Je ondersteunt en ontzorgt vacaturehouders (support center én vestigingen) actief in hun wervingsbehoefte; je bent hun sparringpartner én uitvoerder.
• Je adviseert hiring managers over arbeidsmarkt, profielen en wervingsaanpak.
• Je ontwikkelt en implementeert recruitmentstrategieën op basis van data en trends.
• Je stelt pakkende vacatureteksten op, stemt profielen af en zet vacatures uit via de juiste kanalen.
• Je werft proactief kandidaten via verschillende kanalen, omdat jij als geen ander weet wie we zoeken, nog vóór zij zelf op zoek zijn.
• Je screent CV’s, voert selectiegesprekken en bewaakt de voortgang van procedures – ook bij meerdere vacatures tegelijk.
• Je werkt nauw samen met marketing & communicatie om vacatures zichtbaar en aantrekkelijk in de markt te zetten.
• Je denkt mee over de inzet van moderne selectiemethoden en evalueert deze met het management.
• Je denkt mee in de verbetering van (recruitment)processen, van het gebruik van het ATS tot onboarding. Je neemt initiatief en leidt verbeterprojecten waar nodig.